In Spanien gibt es mehr als 100 Vorschriften, die die Geschäftsentwicklung bremsen

Der Zustand der Unternehmen ist immer ein getreues Spiegelbild der wirtschaftlichen Situation eines Landes, im Falle Spaniens ist es nicht anders. Unternehmer werden immer ihre Gewinne und damit ihr Wachstum maximieren wollen.

Im Laufe der Zeit können Unternehmen immer wieder auf natürliche Hindernisse für ihr Wachstum stoßen (Wirtschaftskrisen, Schwierigkeiten beim Marktzugang, ein hoch entwickelter und wettbewerbsfähiger Sektor…), aber wenn Unternehmen nicht wachsen, liegt das daran, dass es Vorschriften gibt, die ein Nichtwachstum begünstigen . Im Fall unseres Landes “gibt es mehr als 100 Vorschriften in Bezug auf die Größe des Unternehmens, die das Wachstum hemmen. Sie betreffen Steuern, Arbeit, Buchhaltung, Finanzen, Versicherungen und Wettbewerb”, so der jüngste Geschäftswachstumsbericht der Spanier Confederation of Small and Medium Enterprises (Cepyme) basierend auf Daten des Internationalen Währungsfonds (IWF).

Ab zehn Arbeitnehmern setzt es in Spanien die Nichtanwendung besonderer Kriterien voraus, wenn das Unternehmen mindestens zwei der folgenden drei Bedingungen erfüllt: Vermögen von mehr als 1 Million Euro, Umsatz von mehr als 2 Millionen Euro und mehr als zehn Arbeitnehmer.

Für alle kleineren Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern, die mehr als 6 Millionen Euro Umsatz fakturieren, erwerben sie steuerlich den Status eines Großunternehmens.

Ab 50 Mitarbeitern, der großen Barriere unserer Geschäftsstruktur, die die Konstituierung derjenigen voraussetzt, die als Großunternehmen gelten, können vereinfachte Bilanzen nicht vorgelegt werden, wenn das Unternehmen mindestens zwei der folgenden drei Bedingungen erfüllt: Vermögenswerte von mehr als 4 Millionen Euro , mehr als 8 Millionen Euro Umsatz und mehr als 50 Mitarbeiter.

Andererseits sind sie zur Rechnungsprüfung verpflichtet, wenn das Unternehmen mindestens zwei der folgenden drei Voraussetzungen erfüllt: Vermögen von mehr als 4 Millionen Euro, Umsatz von mehr als 8 Millionen Euro und mehr als 50 Beschäftigte.

Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten müssen ab einem Umsatz von 6 Millionen Euro den monatlichen Einkommensteuerabzug sowie die monatliche Umsatzsteuerabrechnung abführen. Übersteigt ihr Umsatz 10 Millionen Euro Umsatz, verlieren sie ihre steuerlichen Anreize bei der Körperschaftsteuer und müssen einen Gleichstellungsplan erstellen.

Dies sind nur einige Beispiele für regulatorische Hürden bei der Abstufung nach Einkommens- und Beschäftigtenzahlen. Unternehmen sind in vielen Fällen nicht an einer Aufstockung des Personals interessiert, weil damit Steuervorteile wegfallen, die kleine und mittelständische Unternehmer daran hindern, über den Mitarbeiter hinausgehen zu wollen 49 . Cepyme-Quellen, die von elEconomista.es konsultiert wurden, machen die Regierung hässlich, dass diese Änderungen im jüngsten Create and Grow-Gesetz nicht korrigiert wurden, während nur die Gründung von Unternehmen begünstigt wurde, etwas, in dem Spanien über dem europäischen Durchschnitt liegt.

Wachstumsbarrieren
Während in Finnland, Irland und Griechenland drei Verfahren ausreichen, um eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu gründen, sind in Spanien sieben erforderlich. Der EU – Durchschnitt liegt bei fünf Verfahren . Italien und Deutschland sind die einzigen Mächte in der Europäischen Union mit denselben oder mehreren bestehenden Verfahren zur Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, mit sieben bzw. neun.

Während in Spanien das Verfahren zur Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung 12,5 Arbeitstage dauert, reichen in Frankreich, Griechenland, Dänemark oder den Niederlanden vier Tage oder weniger. Der EU-Durchschnitt liegt etwas unter dem spanischen Wert. Im Fall der Länder mit mehr Wirtschafts- und Geschäftskraft in der EU benötigen Unternehmer weniger Zeit, um ihre SL zu erstellen

Steuerbelastung
Das spanische Unternehmen trägt eine Gesamtsteuerlast in Höhe von 47 % seines Nettogewinns vor Steuern. Der EU-Durchschnitt liegt bei 40 %.

Die Gesamtsteuerbelastung des spanischen Unternehmens verdoppelt sich beispielsweise gegenüber der in Kroatien, Dänemark und Rumänien. Außerdem ist sie um mindestens 50 % höher als diejenige, die auf Unternehmen in Irland und im Vereinigten Königreich entfällt .

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